බඳවා ගැනීම නිහඬ විය යුතු නැත.
JobOpod හි සෑම සේවා යෝජකයෙකුම රැකියාවක් පළ කරන මොහොතේදී පොදු ප්රතිචාර කාලරාමුවකට කැපවේ. වේදිකාව එය බල කරයි — ස්වයංක්රීය තත්ව සංක්රාන්ති, අනිවාර්ය ප්රතික්ෂේප හේතු, සහ සෑම සමාගම් පැතිකඩකම දෘශ්යමාන ප්රතිචාර සංඛ්යාලේඛන සමඟ.
JobOpod හි අර්ථ දක්වන පොරොන්දුව නම් ඉල්ලුම්කරුවෙකු කිසි විටෙකත් නිහඬව ප්රතික්ෂේප නොකරන බවයි. වේදිකාව මෙය බල කරන්නේ බර දරන යාන්ත්රණ තුනකින් — සහ එක් මූලධර්මයකින්.
ඉල්ලුම්කරුවෙකු කිසි විටෙකත් නිහඬ ප්රතික්ෂේපයක් නොලබයි.
1 · ප්රතිචාර පොරොන්දුව
සේවා යෝජකයෙකු රැකියාවක් පළ කරන විට, ඔවුන් දින 7 සිට 30 දක්වා ප්රතිචාර කවුළුවක් තෝරා ගනී. පෙරනිමි 14 යි. එය ඔබේ අයදුම්පතට පොරොත්තුවට වඩා වෙනත් තත්ව යාවත්කාලීනයක් ලබා දීමට පෙර උපරිම කාලයයි.
ඔබ අයදුම් කරයි
අයදුම්පත් තත්වය: පොරොත්තුවේ. පොරොන්දු කවුන්ට්ඩවුන් ආරම්භ වේ.
සේවා යෝජකයා සමාලෝචනය කරයි
තත්වය බැලූ → තෝරාගත් → සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සැලසුම් කළ → ... වෙත මාරු වේ
කාලය තුළ විසඳා ඇත
ඉල්ලීම, ප්රතික්ෂේපය (හේතුවක් සහිතව), හෝ තවත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් — පොරොන්දුව ගරු කර ඇත. සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිචාර සංඛ්යාලේඛනවලට ගණන් ගනී.
පොරොන්දුව කල් ඉකුත් වේ
අයදුම්පත ස්වයංක්රීයව ප්රතිචාරයක් නොමැති තත්වයට මාරු වේ. ඔබට ක්ෂණිකව දැනුම් දෙනු ලැබේ. සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිචාර සංඛ්යාලේඛනවලට එරෙහිව ගණන් ගනී.
වේදිකා සීමා
අවම දින 7 · පෙරනිමි දින 14 · උපරිම දින 30
2 · සෑම ප්රතික්ෂේපයක්ම හේතුවක් දරයි
ප්රතික්ෂේපයන්ට පාලිත වචන මාලාවකින් හේතුවක් අවශ්ය වේ. තෝරාගත් හේතු (නිදහස් පෙළ නොව) අයදුම්පත් විස්තර පිටුවේ ඉල්ලුම්කරුට පෙන්වයි. "වෙනත්" සඳහා අවම අක්ෂර 20ක ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය වේ.
පාලිත වචන මාලාව
- කුසලතා නොගැලපීම
- වැඩි පළපුරුද්දක් ඇති අපේක්ෂකයෙකු තෝරා ගන්නා ලදී
- අඩු පළපුරුද්දක් ඇති අපේක්ෂකයෙකු වඩාත් කැමති විය
- තනතුර පුරවා ඇත
- තනතුර අවලංගු කරන ලදී
- ස්ථානය නොගැලපීම
- වැටුප් අපේක්ෂාව නොගැලපීම
- වෙනත් (පැහැදිලි කිරීම අවශ්යයි)
3 · සෑම සේවා යෝජකයෙකුගේම පොදු සංඛ්යාලේඛන
සෑම සමාගම් පැතිකඩක්ම පහත සංඛ්යාලේඛන අවසන් දින 90ක ක්රියාකාරකම් මත පොදුවේ පෙන්වයි. මෙම සංඛ්යා රාත්රියෙන් සහ ඉල්ලුම මත යාවත්කාලීන වේ.
- මධ්යස්ථ ප්රතිචාර කාලය
- අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීමේ සිට පළමු පොරොත්තු නොවන තත්වය දක්වා වූ කාලය. අඩුවෙන් වේගවත්ය.
- ප්රතිචාර අනුපාතය
- පොරොන්දු කාලසීමාවට පෙර ඕනෑම තත්ව යාවත්කාලීනයක් ලැබුණු අයදුම්පත් ප්රතිශතය. 100% යනු කිසිවෙකු නොසලකා හැරියේ නැති බවයි.
- ප්රතිපෝෂණ අනුපාතය
- ප්රතික්ෂේපිත අයදුම්පත් ප්රතිශතය හේතුවක් සහිතව. අනිවාර්යයි, එබැවින් අනුකූල සේවා යෝජකයින් සැමවිටම 100% පෙන්වයි.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණ අත්දැකීම
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ශ්රේණිගත කිරීම්වල නිර්නාමික එකතුව. තනි ලකුණු සේවා යෝජකයින්ට කිසි විටෙකත් දෘශ්යමාන නොවේ.
- ලැබුණු අයදුම්පත්
- දින 90ක කවුළුවේ මුළු එකතුව. තනතුර සහ සමාගම සඳහා නිරෝගී ඉල්ලුම පෙන්වයි.
4 · ධනාත්මක-පමණක් ලාංඡන
උපයන ලද, ප්රදානය කරන ලද නොවේ. JobOpod ධනාත්මක ලාංඡන පමණක් භාවිතා කරයි — "මන්දගාමී ප්රතිචාරකරු" යන ලේබලයක් නොමැත. ධනාත්මක ලාංඡන නොමැතිකම සංඥාවයි.
වේගවත් ප්රතිචාරකරු
දින 7කට අඩු මධ්යස්ථ ප්රතිචාරය
සැමවිටම ප්රතිපෝෂණ දෙයි
ප්රතික්ෂේපිත අයදුම්පත්වලින් 100%කට හේතුවක් ඇත
වැටුප් විනිවිද
රැකියාවලින් 95%+ වැටුප් පරාසයක් සමඟ පළ කර ඇත
ඉහළ සත්යාපකයා
බලාත්මක කිරීමේ සිදුවීම් නොමැති දිගුකාලීන සත්යාපිත සේවා යෝජකයා
5 · දඬුවම් සහ වගවීම
When an employer repeatedly lets applications expire with no response, a strike is added to their company record. Strikes fade after 90 days — a rough patch doesn't follow a company forever — and a trust admin can overturn a strike on appeal, always with a logged reason. Strikes flag a pattern for our trust team to review.
මූලධර්මය
ස්ථිර දඬුවමක් නොමැතිව වගවීම. හැසිරීමේ රටාවන් වැදගත්; තනි සිදුවීම් අඩු වේ.